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    南京紫金資產管理有限公司 資訊中心

    從業務中來,到業務中去 ——紫金資管開展“職場加速器”培訓項目
    發布時間:2023.08.17 閱讀:234

    習近平總書記在二十大報告中提出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐?!?/span>為進一步加強公司人才隊伍培養和建設,全面提升員工綜合能力,近日,紫金資管公司開展“職場加速器——寫作能力與技巧提升”專題培訓。

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    此次培訓邀請了財經雜志資深編輯、鳳凰出版傳媒集團編審陳茜老師進行授課。陳老師從高效寫作核心原則、高效寫作三要素、寫作綜合技巧等三個方面進行理論授課和經驗闡述,重點圍繞結構性思維特點和運用,從公文、新聞等多個視角切入,帶領公司全體員工學習寫作背后的邏輯及其各類寫作技巧,運用經典范文剖析與創新互動相結合的方式,將專業知識融入到生動寫作實例中,淺顯易懂,深入淺出。

    學所以益才,礪所以致刃。公司員工紛紛表示,通過“職場加速器”系列培訓項目,能學有所悟、學有所獲,進一步強化寫作與思考時的邏輯思維方式和能力、基于心理分析的商務溝通策略及實戰技巧等,培訓后可以運用在與他人交流、思考問題、寫作、解決問題的方方面面,幫助構建個人“職場加速器”。

    一直以來,紫金資管將人才管理作為企業保持創新和增長的戰略變量,面對新形勢和新要求,公司聚焦人才賦能、考核和激勵,通過建立“紫金梁”人才培訓體系,結合年度人才重點項目,針對不同定位、不同業務領域的人才,實施形式更趨多元化和去邊界化的人才培養機制,持續推出“骨干員工能力提升”項目、“職場加速器”項目、“卓越紫金”高質量發展研討項目、“不良資產投管退實操訓練”項目、“紫金講堂——惠企政策”、“央地共學共建”等項目落地。

    從業務中來,到業務中去。今后,公司將遵循PDCA原則,“上”接戰略,“下”融業務,持續優化人才管理機制,激活高潛人才儲備池,持續提升公司整體人才軟實力,為助力集團“卓越紫金”高質量發展,為助力“2+6+6”產業強市南京新實踐做出更多貢獻。


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