從業務中來，到業務中去 ——紫金資管開展“職場加速器”培訓項目

發布時間：2023.08.17 閱讀：55

習近平總書記在二十大報告中提出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐?！?/span>為進一步加強公司人才隊伍培養和建設，全面提升員工綜合能力，近日，紫金資管公司開展“職場加速器——寫作能力與技巧提升”專題培訓。

此次培訓邀請了財經雜志資深編輯、鳳凰出版傳媒集團編審陳茜老師進行授課。陳老師從高效寫作核心原則、高效寫作三要素、寫作綜合技巧等三個方面進行理論授課和經驗闡述，重點圍繞結構性思維特點和運用，從公文、新聞等多個視角切入，帶領公司全體員工學習寫作背后的邏輯及其各類寫作技巧，運用經典范文剖析與創新互動相結合的方式，將專業知識融入到生動寫作實例中，淺顯易懂，深入淺出。

學所以益才，礪所以致刃。公司員工紛紛表示，通過“職場加速器”系列培訓項目，能學有所悟、學有所獲，進一步強化寫作與思考時的邏輯思維方式和能力、基于心理分析的商務溝通策略及實戰技巧等，培訓后可以運用在與他人交流、思考問題、寫作、解決問題的方方面面，幫助構建個人“職場加速器”。

一直以來，紫金資管將人才管理作為企業保持創新和增長的戰略變量，面對新形勢和新要求，公司聚焦人才賦能、考核和激勵，通過建立“紫金梁”人才培訓體系，結合年度人才重點項目，針對不同定位、不同業務領域的人才，實施形式更趨多元化和去邊界化的人才培養機制，持續推出“骨干員工能力提升”項目、“職場加速器”項目、“卓越紫金”高質量發展研討項目、“不良資產投管退實操訓練”項目、“紫金講堂——惠企政策”、“央地共學共建”等項目落地。

從業務中來，到業務中去。今后，公司將遵循PDCA原則，“上”接戰略，“下”融業務，持續優化人才管理機制，激活高潛人才儲備池，持續提升公司整體人才軟實力，為助力集團“卓越紫金”高質量發展，為助力“2+6+6”產業強市南京新實踐做出更多貢獻。

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